評価制度がなく、経営者も従業員も給与設定に
不満を持っている
制度を作ったけれど運用できていない
社員のモチベーションが上がらない
評価制度は、給与を決めるためだけのものでは
ありません。
企業のビジョンを浸透させ、社員が自発的に
動く組織をつくるための仕組みです。
運用まで見据えた設計で、
成果につながる制度を構築します。
制度で終わらせず、運用まで支援します。
