評価制度がなく、経営者も従業員も
給与設定に不満を持っている
制度を作ったけれど
運用できていない
社員のモチベーションが
上がらない
評価制度は、
給与を決めるためだけの
ものではありません。
企業のビジョンを浸透させ、
社員が自発的に動く組織を
つくるための仕組みです。
運用まで見据えた設計で、
成果につながる制度を構築します。
制度で終わらせず、
運用まで支援します。
